En pocas semanas comienza la Semana Santa. Unas vacaciones que son muy deseadas por nuestros hijos para disfrutar estos días sin cole. Sin embargo, para nosotros, los padres, pueden ser días de frustración al no poder conciliar la vida laboral con la familiar.

En este número se analizarán las principales medidas de conciliación existentes, cuáles son sus ventajas y cómo todo ello repercute en la empresa y en el propio trabajador.

Beneficios que aporta
un trabajador feliz a la empresa

Los programas de conciliación son esenciales para garantizar una política y estrategia adecuadas que permitan a los trabajadores de una empresa acceder a las medidas organizativas o sociales necesarias para poder dedicar tiempo de calidad a su familia, amigos o placeres personales. Son el marco normativo, interno de la propia compañía, que articula las distintas iniciativas.

Tipos de programas
de conciliación laboral

La idea de impulsar programas de conciliación no pasa tanto por la imposición de normas a los empleados sino por ofrecer un marco laboral suficientemente flexible como para dar respuesta a las necesidades particulares de cada trabajador. Igualmente, por la parte del interesado, se espera que haga un uso responsable y maduro de estos privilegios, siempre primando la eficiencia de cada ventaja y en la medida justa para garantizar su conciliación entre las vida y la profesional.

Hay infinitas situaciones que pueden condicionar a una persona, e infinitos tipos de programas de conciliación. Sin embargo, las principales iniciativas en esta línea suelen incluir una o varias de las siguientes propuestas:

Horarios racionales y flexibles
Una empresa que apueste por horarios racionales es aquella que garantiza una jornada laboral que pueda conciliar perfectamente con la vida personal y familiar (por ejemplo, evitando acabar más tarde de las 18h o permitiendo salir al mediodía los viernes), así como el respeto máximo a las horas de descanso (no estableciendo reuniones fuera del horario laboral, evitando los correos innecesarios en tiempo de descanso…).

Por el otro lado están los horarios flexibles, en los que se da a los trabajadores la capacidad de organizarse -más o menos- libremente, estableciendo un marco de evaluación por objetivos donde se permite a cada individuo ajustarse a sus exigencias familiares sin que la empresa tenga que organizarlo previamente.

Reducción de jornada
Esta medida se usa normalmente para el cuidado de niños o personas dependientes, se trata de reducir el número de horas que ese empleado trabaja en la compañía (por ejemplo, trabajando 6 horas en lugar de 8 y en horario continuado de mañana o tarde) a cambio de la consiguiente disminución en su salario.

Esta clase de iniciativas pueden ser voluntarias o ampliadas por parte de las compañías, pero también son obligatorias en determinados casos según la legislación vigente.

Teletrabajo
Cada vez son más las empresas y los trabajadores que se apuntan a este modelo de trabajo flexible, basado en que cada trabajador tenga la libertad de trabajar donde quiera y no en un espacio fijo.

Este modelo favorece la conciliación de la vida laboral y familiar, lo que aumenta la felicidad del trabajador y se traduce en un aumento de su productividad.

Las ventajas del trabajo flexible no solo revierten en los empleados, sino que también lo hacen en sus empresas, sus jefes y en el entorno.

Un gran beneficio para las empresas reside en los costes que ahorran al tener que habilitar menos puestos de trabajo en sus oficinas.

Beneficios de
los programas de conciliación

– Aumento del compromiso y la vinculación de las personas con la empresa, lo que lleva a un mayor logro de objetivos
– Reducción del estrés y trabajadores más satisfechos, más creativos y en consecuencia más productivos
– Imagen positiva de empresa que apuesta por la conciliación
– Reducción del absentismo laboral
– Condiciones atractivas para captar y retener el talento
– Enriquecimiento personal y mejora de la salud de los trabajadores
– Menos conflictos familiares y menor distanciamiento intergeneracional
– Mejora de las condiciones de igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, familiar y social.
– Fomento de la natalidad y mejorar las condiciones futuras de desarrollo económico y social.

 

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